tag:blogger.com,1999:blog-6902122108463016111.post6323328879323048944..comments2013-09-26T11:13:26.787+08:00Comments on 解凍的一天想飛翔: 不要和父母討論政治少爺安http://www.blogger.com/profile/03713370011104231073noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-6902122108463016111.post-39443185764002436092012-09-29T09:36:21.673+08:002012-09-29T09:36:21.673+08:00深靈,
「說服力在於事實以及推論和表達方式。」
同意。
「經驗對令甲比乙專業,而且的有人比另一...深靈,<br /><br />「說服力在於事實以及推論和表達方式。」<br /><br />同意。<br /><br />「經驗對令甲比乙專業,而且的有人比另一人(在該專業)更權威。」<br /><br />我說的是一般話題,而非專門話題。例如在投票一事上,應該就無「專家」可言。<br /><br />我說的「權威」需要釐定得更清楚,就是年齡長幼和社會地位上的權威,而非知識上的權威。少爺安https://www.blogger.com/profile/03713370011104231073noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6902122108463016111.post-59365771027501865132012-09-29T09:27:32.806+08:002012-09-29T09:27:32.806+08:00邪楊.樹雄,
如果討論不求「共識」的話,討論就如閣下所講,成為「各建其言,各自為政」。討論或多或少...邪楊.樹雄,<br /><br />如果討論不求「共識」的話,討論就如閣下所講,成為「各建其言,各自為政」。討論或多或少都要求共識,但靠的其實是「妥協」或「讓步」,而要做到這兩點,就必須放下成見,亦即是閣下所說的「高牆」。<br /><br />我所說的平等討論環境,就是討論者靠論點和理性,而不是年齡、地位和與論題不相關的知識。少爺安https://www.blogger.com/profile/03713370011104231073noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6902122108463016111.post-16556204687886546572012-09-28T12:17:18.813+08:002012-09-28T12:17:18.813+08:00>「無一個人的意見比另一人更重要」。討論時,如果有一方認為自己更有權威,則不論對方的論點多有說...>「無一個人的意見比另一人更重要」。討論時,如果有一方認為自己更有權威,則不論對方的論點多有說服力,都難以聽出耳去。<br /><br />>無一個人比另一個人更專業,故此無一個人的意見比另一個人更具權威,反之亦然。<br /><br />錯誤,經驗對令甲比乙專業,而且的有人比另一人(在該專業)更權威。但這種權良不應阻嚇他人也跟說服力無關,說服力在於事實以及推論和表達方式。Milchstrassehttps://www.blogger.com/profile/08335415478420722218noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6902122108463016111.post-67894134440640356142012-09-28T11:44:39.437+08:002012-09-28T11:44:39.437+08:00如果這種討論不求「有共識」,氣氛可以融洽很多,也比較務實,畢竟每個人判斷事情之前,都有思考過程,都有...如果這種討論不求「有共識」,氣氛可以融洽很多,也比較務實,畢竟每個人判斷事情之前,都有思考過程,都有成長背景包袱,不能一時三刻放下,便要改變也需要心理準備。<br /><br />另外所謂「平等」是圈可點的,如果你談話時就已經自認無比正確,自築高牆,又怎算是平等?又怎可能要求對方放下警戒,寬容納言?要讓對方改變,就要提供改變自己的誠意,否則只能做到「各建其言,各自為政」的地步而已。<br /><br />如果帶着自己一大堆想法,包着自我防衛,只想單方向說服對方,卻期望對方可以放下固有的自尊、想法,這既不是平等,復不切實際。邪楊.樹雄https://www.blogger.com/profile/05287031098412986556noreply@blogger.com